Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Yönetimi Başkan Yardımcısı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Yönetimi Başkan Yardımcısı pozisyonu için yetenekli ve deneyimli bir profesyonel arıyoruz. Bu rol, organizasyonun yetenek yönetimi stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve optimize etmekten sorumludur. Şirketin genel hedefleri doğrultusunda, çalışanların gelişimini desteklemek, yetenekleri çekmek ve elde tutmak için yenilikçi çözümler sunacak bir lider arıyoruz. Bu pozisyon, insan kaynakları ekibiyle yakın iş birliği içinde çalışarak, organizasyonun kültürünü güçlendirecek ve çalışan bağlılığını artıracak stratejiler geliştirecektir.
Bu pozisyonda başarılı olmak için, adayın güçlü liderlik becerilerine, stratejik düşünme yeteneğine ve insan kaynakları yönetimi konusundaki derin bilgiye sahip olması gerekmektedir. Ayrıca, değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlayabilen, yenilikçi ve sonuç odaklı bir yaklaşım sergileyen bir profesyonel arıyoruz. Yetenek Yönetimi Başkan Yardımcısı, organizasyonun uzun vadeli başarısını desteklemek için çalışanların potansiyelini en üst düzeye çıkarmayı hedefleyecektir.
Bu pozisyon, yetenek yönetimi süreçlerini sürekli olarak değerlendirmek ve iyileştirmek, liderlik gelişim programları oluşturmak, performans yönetimi sistemlerini optimize etmek ve organizasyonun yetenek ihtiyaçlarını karşılamak için stratejik planlar geliştirmek gibi çeşitli sorumlulukları içerir. Ayrıca, bu rol, organizasyonun çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerini desteklemek için stratejiler geliştirmek ve uygulamakla da ilgilidir.
Eğer insan kaynakları alanında güçlü bir geçmişe sahipseniz, yenilikçi çözümler geliştirme konusunda tutkuluysanız ve organizasyonların büyümesine katkıda bulunmak istiyorsanız, bu pozisyon sizin için mükemmel bir fırsat olabilir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- Liderlik gelişim programları oluşturmak ve yönetmek.
- Performans yönetimi sistemlerini optimize etmek.
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejileri geliştirmek.
- Çalışan bağlılığını artıracak girişimler tasarlamak.
- Yetenek ihtiyaçlarını analiz etmek ve karşılamak.
- İnsan kaynakları ekibiyle iş birliği yapmak.
- Yetenek yönetimi süreçlerini sürekli olarak değerlendirmek ve iyileştirmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- Yetenek yönetimi veya insan kaynakları yönetiminde en az 10 yıl deneyim.
- Stratejik düşünme ve liderlik becerileri.
- Değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlama yeteneği.
- Güçlü iletişim ve müzakere becerileri.
- Performans yönetimi ve liderlik gelişimi konularında deneyim.
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejileri geliştirme bilgisi.
- Sonuç odaklı ve yenilikçi bir yaklaşım.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerini nasıl geliştirip uyguladınız?
- Liderlik gelişim programları oluşturma konusundaki deneyiminiz nedir?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejileri geliştirme konusunda nasıl bir yaklaşım sergilersiniz?
- Performans yönetimi sistemlerini optimize etme konusunda hangi yöntemleri kullandınız?
- Değişen iş gücü dinamiklerine nasıl uyum sağlarsınız?
